Personalo vadovė Vita yra vienas iš tų žmonių, kurie atvyksta į darbą su fraze: „Labas rytas, mano geriausias kolektyve!“ Pozityvi, energinga bei draugiška asmenybė jau 6 metus dalijasi savo talentais MARINO personalo skyriuje. Šiandien Vita pasakoja apie savo karjeros istoriją, kokie mitai dengia jos skyrių bei kokią įmonę galime išvysti po keletos metų.
Vitos startas „Marino projects“
„Prieš šešerius metus prisijungiau prie „Marino projects“ kolektyvo. Įsidarbinau į personalo atrankų specialistės poziciją, tačiau tuo metu neturėjau patirties šioje srityje. Atmintyje išliko pokalbis su Direktoriumi Laisvydu jo kabinete, kai jis paklausė klausimo ir iškart pradėjau atsakinėti. Laisvydas tuo metu pasirašinėjo dokumentus, atrodė, kad visiškai nesiklauso, bet staiga pakėlė galvą, pasitaisė akinius ir tarė: „Na, matau, kad kalbėti moki.“ Mintyse nusišypsojau ir pagalvojau, kad darbas čia turėtų būti įdomus.
Toks darbas, nuolat besikeičiantis ir kupinas naujų iššūkių, tapo puikia terpė mano augimui ir tobulėjimui. Būtent ši dinamiška aplinka ir galimybė mokytis mane traukė labiausiai.
Kada tiksliai supratau, kad čia mano vieta? Sunku pasakyti – galbūt tą akimirką, o galbūt tai įvyko pamažu, per laiką, kai vis daugiau įsitraukiau į darbą ir pajutau, kad augu tiek profesiniu atžvilgiu, tiek asmeniniu.“
Specialistės startas buvo toks sėkmingas, jog po dviejų metų jai buvo pasiūlyta personalo vadovės poziciją. Vita reflektuoja, ką reiškia būti komandos lydere:
„Būti vadove – tai ne tik priimti sprendimus, bet ir rūpintis savo komanda, ją palaikyti. Tai atsakomybė ne tik už darbo rezultatus, bet ir už aplinką, kurioje dirbame, už tai, kaip jaučiasi kiekvienas komandos narys. Svarbu, kad visi jaustųsi vertinami, išgirsti ir galėtų augti, tiek profesiškai, tiek asmeniškai. Būti personalo vadove man taip pat reiškia nuolatinį tobulėjimą ir augimą kartu su komanda, nes kiekvienas pasiektas tikslas, kiekvienas komandos narys, kuris tobulėja ir auga, yra didžiausia mano vertybė.“
Mitai apie personalo skyrių ir „Marino projects“
Vita užsimina, kad dažnai girdi neteisingas prielaidas iš kitų skyrių apie tai, ką kasdien veikia personalo specialistai, o apie „Marino projects“ nuomonių aibė išties spalvinga. Laikas išsklaidyti miglą:
Pirmas mitas – „Personalas priima galutinius sprendimus dėl darbuotojų įdarbinimo ar atleidimo.“
Realybė: nors dažnai manoma, kad personalas turi galutinį žodį dėl darbuotojų įdarbinimo ar atleidimo, iš tiesų HR specialistai teikia tik rekomendacijas ir patarimus. Galutiniai sprendimai priimami įmonės vadovų ar kitų atsakingų asmenų, kurie įvertina visą informaciją bei įmonės poreikius.
Antras mintas – „Personalas nieko nedaro, nes kandidatas dar neįdarbintas, o rezultatų nematyti.“
Realybė: „Nieko nedaro“ – tai tikrai didelis mitas! Didelė dalis mūsų darbo, pavyzdžiui, darbuotojų paieška, yra nematoma ir nebūtinai garantuoja greitą rezultatą. Personalas gali praleisti valandų valandas ieškodamas tinkamų kandidatų, tačiau neretai susiduriame su situacija, kai po savaitės intensyvaus darbo gauname tik „ne“ atsakymus. Taip pat svarbu nepamiršti, kad įdarbinimo procese dalyvauja ir kitos šalys – vadovai bei komandos, kurių simpatijos ar antipatijos taip pat gali nulemti sprendimą.
Trečias mitas – „Marino projects“ niekas ilgai neišdirba.
Realybė: pamenu situaciją iš praėjusių metų. Buvome draugų vakarėlyje, ir, kaip dažnai būna, atsirado smalsių žmonių, kurie klausinėjo, kas kur dirba. Atėjo ir mano eilė, sakau, dirbu „Marino projects“. Pagalvojau, kad gal ne visi žino apie mūsų įmonę, tad pernelyg nesileidau į detales. Bet žmogaus reakcija mane nustebino – su šypsena atsakė: „Oi, stipriai! Ir kiek jau metų ten dirbi?“ Sakau, jau penkeri. O jis nustebęs: „Tai yra ten žmonių, kurie tiek išdirba? Nes juk niekas ten ilgai nelaiko!“ Man šyptelėjo – tokie mitai apie mūsų įmonę vis dar gyvi! Iš tikrųjų, čia dirbti nėra lengva, bet žmonės lieka tie, kurie nori augti, nuolat mokytis ir įveikti iššūkius.
Kodėl kitiems verta dirbti „Marino projects“?
„Darbas čia – tai daugiau nei profesinė patirtis. Dirbdamas čia, kiekvienas įgyja įgūdžių, kurie pravers visur: gebėjimo dirbti komandoje, lankstumo, stiprybės ir pasirengimo bet kokiems gyvenimo iššūkiams. Pas mus augimas ir tobulėjimas yra neatsiejama darbo dalis, todėl visi kartu siekiame ne tik trumpalaikių rezultatų, bet ir ilgalaikės profesinės sėkmės, kurią garantuoja čia įgytos žinios ir patirtys.“
Šviesi „Marino projects“ ateities vizija
„Įmonei jau devyneri, o aš jau šešerius metus einu šį kelią kartu su ja. Per šį laiką teko pereiti per daugybę iššūkių ir išbandymų – tikrai buvo visko ir žinau, kad dar laukia nauji etapai. Prisiminus, kokie buvome pradžioje ir kokie esame dabar, pokyčiai tiesiog akivaizdūs. Kartais per metus didelių permainų gal ir nepastebi, nes laikas prabėga taip greitai – nespėji suvokti, o jau vasara keičia žiemą. Tačiau žvelgiant į ateitį, tikiuosi, kad po penkerių metų mūsų įmonė bus dar stipresnė, auganti kartu su savo darbuotojais ir siekianti dar ambicingesnių tikslų.“
Esi personalo specialistas ar tiesiog darbininkas, ieškantis stabilaus darbo tarptautinėje įmonėje? Susisiek su Vita aptarti savo karjeros šuolio „Marino projects“ tel. +370 675 08 976.
Marino projects | Mes matome toliau