Pozityvi, energinga ir draugiška, ji jau 6 metus savo talentais dalijasi MARINO personalo skyriuje. Šiandien Vita pasakoja apie savo karjeros istoriją, personalo skyrių supančius mitus ir MARINO ateitį.
Pradžia „Marino Projects“
„Prie „Marino Projects“ prisijungiau prieš šešerius metus. Pradėjau nuo personalo atrankų specialistės pozicijos, nors tuo metu šioje srityje neturėjau jokios patirties.
Prisimenu pokalbį su įmonės vadovu Laisvydu jo kabinete. Jis uždavė klausimą, o aš iš karto pradėjau atsakinėti. Tuo metu Laisvydas pasirašinėjo dokumentus ir atrodė, kad visiškai nesiklauso, tačiau staiga pakėlė galvą, pasitaisė akinius ir pasakė: „Na, matau, kad kalbėti mokate.“ Mintyse nusišypsojau ir pagalvojau, kad darbas čia turėtų būti įdomus.
Toks darbas – nuolat besikeičiantis ir kupinas naujų iššūkių – tapo puikia aplinka mano augimui ir tobulėjimui. Būtent ši dinamika ir galimybė mokytis mane labiausiai ir patraukė.
Kada tiksliai supratau, kad čia yra mano vieta? Sunku pasakyti – galbūt tai buvo tas momentas, o gal tai įvyko palaipsniui, laikui bėgant, kai vis labiau įsitraukiau į darbą ir pajutau, kad augu tiek profesiškai, tiek asmeniškai.“
Jos pradžia buvo tokia sėkminga, kad po dvejų metų Vitai buvo pasiūlytos personalo skyriaus vadovės pareigos. Ką reiškia būti komandos vadove?
„Būti personalo skyriaus vadove – tai ne tik priimti sprendimus, bet ir rūpintis savo komanda bei ją palaikyti. Tai ne tik rezultatai, bet ir aplinka, kurioje dirbame, bei tai, kaip jaučiasi kiekvienas komandos narys.
Svarbu, kad kiekvienas jaustųsi vertinamas, išklausytas ir turėtų galimybę augti – tiek profesiškai, tiek asmeniškai. Man būti personalo skyriaus vadove taip pat reiškia nuolatinį tobulėjimą ir augimą kartu su komanda, nes kiekvienas pasiektas tikslas, kiekvienas tobulėjantis ir augantis komandos narys man yra didžiausia vertybė.“
Vita
Mitai apie personalo skyrių ir „Marino Projects“
Vita pasakoja, kad dažnai iš kitų skyrių tenka išgirsti klaidingų įsivaizdavimų apie tai, ką personalo specialistai veikia kasdien. Laikas kai kuriuos dalykus paaiškinti.
1 mitas – „Personalo skyrius priima galutinius sprendimus, ar darbuotoją priimti, ar atleisti.“
Realybė: Nors dažnai manoma, kad personalo skyrius turi galutinį žodį priimant ar atleidžiant darbuotojus, iš tiesų personalo specialistai tik teikia rekomendacijas ir patarimus. Galutinius sprendimus priima įmonės vadovai arba kiti atsakingi sprendimų priėmėjai, įvertinę visą informaciją ir įmonės poreikius.
2 mitas – „Personalo skyrius visą dieną nieko neveikia, nes kandidatai dar neatrinkti, o rezultatų nėra.“
Realybė: „Nieko neveikimas“ – tikrai labai didelis mitas! Didelė dalis mūsų darbo, pavyzdžiui, atrankos procesas, yra nematoma ir nebūtinai greitai duoda rezultatą. Personalo skyrius gali praleisti valandų valandas ieškodamas tinkamų kandidatų, tačiau dažnai po savaitės intensyvaus darbo sulaukiame tik atsakymų „ne“.
Svarbu prisiminti ir tai, kad atrankos procese dalyvauja ir kitos pusės – vadovai bei komandos. Jų lūkesčiai, simpatijos ar abejonės taip pat gali lemti galutinį sprendimą.
3 mitas – „Marino Projects“ niekas ilgai neužsibūna.“
Realybė: Prisimenu vieną situaciją iš praėjusių metų. Buvome draugų vakarėlyje ir, kaip dažnai nutinka, atsirado smalsių žmonių, klausinėjančių, kas kur dirba. Atėjo mano eilė – pasakiau, kad dirbu „Marino Projects“. Pagalvojau, kad galbūt ne visi žino mūsų įmonę, todėl per daug nesiplėčiau.
Tačiau vieno vyro reakcija mane nustebino – jis su šypsena atsakė: „O, šaunu! Ir kiek metų ten dirbate?“ Atsakiau, kad penkerius. O jis nustebo: „Tai ten yra žmonių, kurie tiek ilgai dirba? Juk ten niekas ilgai neužsibūna!“ Jis man nusišypsojo – tokie mitai apie mūsų įmonę vis dar gana paplitę.
Taip, čia dirbti nėra lengva, tačiau pasilieka tie žmonės, kurie nori augti, nuolat mokytis ir priimti profesinius iššūkius.
Kodėl verta dirbti „Marino Projects“?
„Darbas čia – tai daugiau nei profesinė patirtis. Tai ne tik darbas, bet ir įgūdžiai, kurie praverčia bet kur: gebėjimas dirbti komandoje, lankstumas, stiprybė ir pasiruošimas įvairiems gyvenimo iššūkiams.
Augimas ir tobulėjimas yra neatsiejama mūsų darbo dalis, todėl visi kartu siekiame ne tik trumpalaikių rezultatų, bet ir ilgalaikės profesinės sėkmės, kurią užtikrina čia įgytos žinios ir patirtis.“
Šviesi ateities vizija
„Įmonei dabar devyneri metai, o aš šioje kelionėje esu jau šešerius. Per šį laiką teko įveikti daugybę iššūkių ir išbandymų – tikrai buvo visko, ir žinau, kad ateityje dar laukia nauji etapai.
Žvelgiant atgal, kur buvome pradžioje ir kur esame dabar, pokyčiai akivaizdūs. Kartais per vienerius metus jų gali ir nepastebėti, nes laikas bėga labai greitai – nespėji apsidairyti, o vasarą jau pakeičia žiema.
Tačiau žvelgdama į priekį tikiuosi, kad po penkerių metų mūsų įmonė bus dar stipresnė, augs kartu su savo žmonėmis ir sieks dar ambicingesnių tikslų.“
Esate personalo specialistas ar tiesiog darbuotojas, ieškantis stabilaus darbo tarptautinėje įmonėje? Susisiekite su Vita ir aptarkite savo karjeros žingsnį „Marino Projects“: +370 675 08 976.
